• El 90 por ciento, de las ofertas laborales en el país excluyen a las personas a partir de los 35 años de edad.

• El perfil más solicitado por las empresas es el de 28 años.

• Desde la Constitución, las empresas tienen prohibido establecer un límite máximo de edad.

Las redes sociales se han convertido en la mejor herramienta de comunicación en estos tiempos, por lo que las figuras públicas, sin importar la rama en la que se desempeñen, están usando estos medios para conectar con las nuevas generaciones. Recientemente, el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Arturo Zaldívar, respondió en redes sociales a la pregunta si es necesario pedir edad en una oferta de trabajo, aclarando la duda y viralizándose en la red social TikTok.

Son muchos los reportes que han surgido en los últimos años, donde se estima que el 90 por ciento de las ofertas laborales en el país excluyen a las personas a partir de los 35 años de edad una vez iniciado el proceso de reclutamiento.

Y de acuerdo a la Asociación Mexicana por la no Discriminación Laboral por la Edad o Género, el perfil más solicitado por las empresas es el de una persona de 28 años, con licenciatura y con entre tres y cinco años de experiencia.

¿Se puede exigir la edad en una oferta de trabajo?

A través de un video en la red social TikTok, el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Arturo Zaldívar, respondió a la pregunta si es necesario pedir edad en una oferta de trabajo en México.

Mediante una grabación en la red social de video, el ministro aseguró que no se puede discriminar por edad. “En las ofertas de trabajo no se puede discriminar por edad, porque esto es violatorio de sus derechos humanos”.

“La Corte ha dicho que solamente los casos en que se demuestre que el trabajo que se ofrece está vinculado con la edad que se requieren, por ejemplo, un trabajo donde se exija cierta condición física es obvio, que se debe preferir a gente más joven”, dijo.

Asimismo, en la grabación que registra más de 14 mi me gusta, que solo en excepciones el empleador debe pedir la edad.

“Por regla general, salvo que esto se acredite, es inconstitucional limitar la oferta por edad”, dijo.

El video que cuenta con más de 140 mil reproducciones, se ha ganado el comentario de muchas personas, que le agradecen al funcionario por su explicación.

@arturozaldivarl No puede haber distinción sin justificación. #oferta #trabajo #discriminación #edad #LoAprendíEnTiktok ♬ sonido original – Arturo Zaldívar

“SR MINISTRO gracias por esta afirmación apoyado en el derecho y en la ley, gracias mil”, se lee en un comentario.

“Solo falta aplicar sanciones, pues ya no te dan trabajo por la edad”, dice otro internauta.

“En la mayoría de las ofertas de internet publican cierto rango de edad de menos de 35 o 40 años. Deberían checar las ofertas que se publican”, escribió otro internauta.

“Yo por eso en mi CV nunca pongo mi edad ni mi foto, me he ahorrado muchos problemas por eso”, dice otro comentario.

“A mi papá le negaron el empleo infinidad de veces por la edad. Es contador con mucha experiencia, pero lo primero que preguntan es la edad”, escribió otra internauta.

Y es así como las redes sociales se han convertido en un canal directo de las personas con las figuras públicas, políticos y hasta artistas, donde por este medio se puede responder cualquier duda, llegando a un gran número de personas en todo el mundo.

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