“Hoy en día contamos con oficinas de representación en Buenos Aires, Londres y Frankfurt, y estamos por abrir en San Pablo y analizando Bogotá”.
Ezequiel Rantz, Director General de a6 LIFE
Agencia Health: a6 LIFE
Ezequiel Rantz, Director General de a6 LIFE, reconoce que durante este 2022, el objetivo más importante fue salir de la contingencia sanitaria con un equipo más grande, cohesionado y diverso, al pasar de 40 a 60 colaboradores.
“Parte del crecimiento se debe a que durante este periodo de pandemia pudimos afianzar nuestras relaciones con nuestros clientes, que buscaban experiencia en el desarrollo de estrategias omnicanal”, explica el directivo, que se ha valido de diversos recursos para destacar en comunicación digital, área que aceleró los esfuerzos en su implementación dentro de las empresas, pues si vemos un estudio titulado “COVID-19 digital engagement report” y que fue conducido por la firma Twilio, el 46 por ciento de las organizaciones entrevistadas incrementó su transformación en dicha área.
Rumbo a 2023 a6 LIFE fue reconocida como Agencia del Año durante los premios Aspid 2022, donde se hizo de 8 premios oros de campañas integrales, así como el premio Meta ORO a la campaña de mayor eficacia en productos de prescripción, además de ser la agencia en la segunda posición del Ranking de Health Marketing de la revista MERCA2.0.
Con estos resultados, Rantz reconoce que hay planes contundentes para la agencia en 2023, como mantener la, sin pausa, el viaje”, una pieza que se realizó para Janssen Latam, la cual se ejecutó en redes sociales, donde se documentó el “journey” de cuatro pacientes con diversos padecimientos. Esta pieza destaca por su originalidad, valor que también se entregó a Laboratorios Sanfer y Johnson & Johnson, con campañas igual de sorprendentes.
“Parte del crecimiento se debe a que durante este periodo de pandemia pudimos afianzar nuestras relaciones con nuestros clientes”
La fórmula para alcanzar estas metas, su composición radica en la digitalización, que se ha vuelto un objetivo constante y cambiante, ante el cual a6 LIFE reconoce que se debe seguir trabajando de cerca con Veeva y otros socios estratégicos, que consoliden la expectativa de crecimiento, así como la incorporación de nuevas herramientas y plataformas, para seguir desarrollando áreas como la de inteligencia artificial y machine learning, mientras que a nivel de talento humano, la diversidad es y seguirá siendo un factor determinante en a6 LIFE para enriquecer el ambiente de trabajo, con iniciativas para promover la igualdad de género, la realización de entrevistas de contratación sin prejuicios, el acercamiento a minorías y la colaboración mediante servicios pro bono.
Todo esto es parte de los cambios con que el mercado llega a 2023 así como las agencias que participan de este, con una promesa de nuevas prácticas única.
